ESTRUCTURA DE LA EMPRESA

Organización:

Consiste en coordinar personas para conseguir objetivos asignándoles tareas o funciones.


Principios básicos:

• División del trabajo.
• Autoridad o responsabilidad.
• Unidad de dirección (todos unidos en el mismo sentido o dirección).
• Jerarquía.
• Orden.
• Remuneración.
• Estabilidad personal.

Tipos de organización:

Formal:
Es la que sitúa a cada empleado en un puesto para conseguir los objetivos propuestos.
Informal:
Es la que surge de forma espontánea entre los trabajadores de una empresa para dar respuesta a sus necesidades que no tienen que ver con el trabajo.

Los departamentos:

• Dpto. Compras y Ventas
• Dpto. Producción
• Dpto. Financiero o de tesorería
• Dpto. Administración.
• Dpto. RR.HH.
• Dpto. Jurídico
• Dpto. Comunicación

Los departamentos están coordinados por dirección.

El Organigrama

Es la representación gráfica de la organización formal de  la empresa.

Objetivos:

• Papel informativo.
• Establecer niveles jerárquicos y su relación.

Requisitos:

• Fácil y sencillo
• Elementos indispensables
• Actualización